Contexte : Une multinationale leader dans le développement logiciel recherchait un Directeur Général pour ses opérations en Arabie Saoudite. Dans le cadre de l’évolution du leadership local, le client souhaitait nommer un ressortissant saoudien, combinant expérience internationale, connaissance culturelle et solide expérience sectorielle.
Défi : Le profil était très spécifique : un cadre senior avec des compétences techniques, une vision stratégique, une expérience internationale, une bonne connaissance du secteur et une maîtrise des dynamiques du marché local. En cohérence avec les initiatives gouvernementales visant à renforcer la présence saoudienne aux postes de direction, le client ciblait exclusivement un candidat local. La rareté de ces profils exigeait une recherche internationale.
Approche : Nous avons mené une recherche internationale ciblée sur les ressortissants saoudiens à haut potentiel travaillant à l’étranger, notamment dans les cabinets de conseil globaux et les multinationales technologiques. Nous avons identifié un candidat alliant expertise technique et expérience en management international.
Résultat : Le candidat, alors basé au Royaume-Uni, a accepté de revenir en Arabie Saoudite pour occuper le poste de Directeur Général, apportant une vision stratégique, des bonnes pratiques internationales et une compréhension fine du contexte local.
Impact : Cette nomination a permis d’aligner le leadership du client avec les priorités régionales, tout en assurant la continuité des standards et de la stratégie globale. Ce cas démontre l’efficacité d’une recherche intégrée capable d’identifier un profil rare au-delà des frontières, ainsi que notre expertise sur des missions complexes.