Contexto: Una multinacional líder en desarrollo de software buscaba nombrar a un nuevo Director General para liderar sus operaciones en Arabia Saudita. En línea con la evolución del liderazgo empresarial local, el cliente tenía el firme compromiso de designar a un ciudadano saudí para este puesto clave, que combinara experiencia internacional, conocimiento cultural y una sólida trayectoria en el sector.
Desafío: El perfil era altamente específico: un ejecutivo senior que combinara un background técnico, capacidad estratégica, exposición internacional, comprensión de la industria y una profunda familiaridad con las dinámicas del mercado local. En línea con iniciativas gubernamentales orientadas a aumentar la representación saudí en cargos ejecutivos, el cliente buscaba exclusivamente talento local. Dada la escasez de estos perfiles en el país, se requería una búsqueda global.
Enfoque: Realizamos una búsqueda ejecutiva internacional que abarcó países del Golfo, Europa y América del Norte, enfocándonos en ciudadanos saudíes con alto potencial que estuvieran trabajando en el exterior. Al apuntar a perfiles dentro de consultoras globales y multinacionales de alta tecnología, pudimos identificar candidatos con una combinación poco común de conocimiento técnico y experiencia en liderazgo internacional.
Resultado: Logramos la contratación de un ejecutivo saudí con una sólida trayectoria en consultoría y que en ese momento residía en el Reino Unido. El candidato aceptó retornar a Arabia Saudita para asumir el rol de Director General, aportando una mezcla de visión estratégica, buenas prácticas internacionales y entendimiento local.
Impacto: La incorporación permitió al cliente alinear su liderazgo con las prioridades regionales, sin comprometer la continuidad de los estándares y la estrategia global. Este caso evidenció tanto el valor de un enfoque de búsqueda integrado, capaz de identificar talento excepcional más allá de las fronteras, como nuestra sólida especialización en la gestión de búsquedas de alta complejidad.