السياق: كانت شركة متعددة الجنسيات رائدة في تطوير البرمجيات تسعى لتعيين مدير عام جديد لقيادة عملياتها في المملكة العربية السعودية. تماشيًا مع تطور القيادة المحلية، كان لدى العميل التزام راسخ بتعيين مواطن سعودي لهذا المنصب الحيوي، يجمع بين الخبرة الدولية، الفهم الثقافي، ومسار مهني قوي في القطاع.
التحدي: كان الملف المهني مطلوبًا بدقة عالية: تنفيذي كبير يجمع بين خلفية تقنية، قدرة استراتيجية، خبرة دولية، فهم عميق للصناعة وديناميات السوق المحلية. وبما يتوافق مع المبادرات الحكومية لتعزيز تمثيل السعوديين في المناصب التنفيذية، كان العميل يبحث عن مواهب محلية فقط. وبسبب ندرة هذه الملفات في البلاد، كانت الحاجة لبحث عالمي.
النهج: نفذنا بحثًا تنفيذيًا دوليًا شمل دول الخليج، أوروبا، وأمريكا الشمالية، مع تركيز على السعوديين ذوي الإمكانات العالية العاملين في الخارج. من خلال استهداف ملفات في شركات استشارات عالمية وشركات تقنية متعددة الجنسيات، تمكنا من تحديد مرشحين يجمعون بين المعرفة التقنية والخبرة القيادية الدولية بشكل نادر.
النتيجة: نجحنا في تعيين تنفيذي سعودي ذو سجل قوي في الاستشارات، وكان يقيم في ذلك الوقت في المملكة المتحدة. قبل المرشح العودة إلى السعودية لتولي منصب المدير العام، حاملًا رؤية استراتيجية، ممارسات دولية رفيعة، وفهمًا محليًا عميقًا.
الأثر: مكنت هذه التعيين العميل من مواءمة قيادته مع الأولويات الإقليمية، دون المساس بمعايير واستراتيجية الشركة العالمية. وأظهر هذا المشروع قيمة النهج المتكامل للبحث القادر على استقطاب مواهب استثنائية عبر الحدود، بالإضافة إلى تخصصنا العميق في إدارة عمليات البحث المعقدة.